La prière

Le droit à la prière. La prière est normalement un acte individuel et plutôt silencieux. Mais certaines formes de prière appellent une gestuelle ou constituent des actes collectifs. Un employeur peut donc interdire la prière si elle se déroule durant le temps de travail ou si elle gêne l’organisation du travail. Par contre, il ne peut pas interdire de manière générale et absolue la prière dans l’entreprise. Cependant, la réponse que l’employeur apporte à une demande doit être fondée sur des raisons objectives, c’est-à-dire étrangères à toute discrimination. Si l’absence liée à la prière…