Le recrutement

Appartenance religieuse et recrutement. Dans quelle mesure l’appartenance religieuse d’un salarié peut-il influer sur la façon dont il est recruté, apprécié, noté ou promu au sein d’une structure privée ? Le principe de non-discrimination pour convictions religieuses est consacré directement ou indirectement par plusieurs textes internationaux, de portée universelle, ou plus particuliers, comme la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’Homme. Il s’agit donc d’un principe essentiel. Il trouve son application dans de nombreux domaines. Il implique notamment qu’un individu ne…