Les cantines d’entreprises

L’absence d’un droit à faire respecter les interdits alimentaires. L’employeur n’est pas tenu de proposer des menus qui tiennent compte des interdits alimentaires fondés sur des prescriptions religieuses. Les salariés des entreprises n’ont d’ailleurs aucune obligation de s’alimenter dans les cantines d’entreprises, sauf cas très particulier où il n’y a pas de solution alternative, comme dans un bateau. Cependant certaines entreprises permettent aux salariés de s’alimenter selon leurs prescriptions, et en tout cas de ne pas consommer les produits prohibés, dans le but de maintenir un bon…