Avoir une gouvernance claire au plus haut niveau

Place identifiée de la politique d’égalité. Il est nécessaire que la question de l’égalité entre les femmes et les hommes ait une place identifiée au sein de la collectivité, que chacun et chacune sache qui porte cette politique et à qui s’adresser en cas de besoin. Plusieurs fonctionnements sont possibles : une mission rattachée directement à la direction générale, à un directeur ou une directrice adjoint·e, aux ressources humaines. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise organisation, chacune ayant des avantages et des inconvénients : si c’est la direction générale qui est la référente…